古典的名著『人を動かす』は、社会人として身につけるべき人間関係の原則を具体的に明示した、あまたある自己啓発本の原点だ。
続きを読む部下が身を粉にしてついてくる5冊
『人を動かす』（創元社）
- 著者 Dale Carnegie
- ［翻訳］山口 博
『ビジョナリー カンパニー 2』（日経BP社）
- 著者 James C. Collins
- ［翻訳］山岡 洋一
古典的名著『人を動かす』は、社会人として身につけるべき人間関係の原則を具体的に明示した、あまたある自己啓発本の原点だ。
続きを読む『人を動かす』（創元社）
『ビジョナリー カンパニー 2』（日経BP社）
多様性を認められる奉仕型のリーダーになれ
｢出世はしたくないが成長を実感したい｣Z世代の新人社員に慕われる新しいリーダーのタイプ
｢魔法のようなできごと｣を可能にする仕組み
｢トーマスをなくした｣と泣く子を慰めたい…リッツ･カールトンの｢上司の許可なしで30万円｣という神対応
リーダーは常に居心地が悪い､でも希望がある
だから日本人の成長は止まるんだ…ユニクロ社長×ラグビー日本代表監督｢世界一目指すなら自分をぶっ壊せ｣
｢成長する人｣と｢成長しない人｣の決定的違い
｢成長するために転職したい｣は逃げである…本当に優秀な人が転職面接で言っている"一撃フレーズ"
結局､｢リーダーの能力｣などわからない
適性検査やリーダーシップ研修はなぜ人気なのか…元人材開発コンサルが明かす｢能力の見える化｣の落とし穴
高倉健と肩を並べる"マナーのいい人"は…当世きってのネットご意見番
港区のイタ飯店で1万円札に火をつけて葉巻を吸う客…店内にいた画家が｢貴様出てけ｣の後に言った痛快な言葉
父の味を守り続ける息子(47)と母(76)の親子愛
廃墟寸前の市場に行列ができる…ポツンと1軒だけ残る｢親子の小さな食堂｣が地元で50年間愛され続ける理由
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
｢準備+懐に飛び込む勇気｣が必要
やっぱり矢沢永吉はビッグだった…｢なんで下北沢じゃダメなんですか?｣無礼な質問をした司会への｢切り返し｣
｢給料2倍｣を打ち出したが､金の切れ目が縁の切れ目
なぜ就職ランキング上位の人材コンサルは倒産したのか…｢消える企業｣と｢生き残る企業｣の決定的違い
だから記者会見で深い質問をする記者が減っている
｢最近､字を書いていない人｣は大事なものを失っている…東大教授が授業中に愕然とした"東大生の返答"
｢なんと出来の悪い秘書なんだ｣と怒られると思いきや…
なぜ稲盛和夫は｢経営の神様｣と呼ばれるようになったのか…稲盛氏が｢名刺を忘れた秘書｣にかけた意外なひと言
｢違う道を歩むなら今のうち…｣心が揺れる30～40代社員
部課長にはなれない人材をどうするか…辞められると困る中堅社員の離職を止める上司の"ねぎらいフレーズ"
｢リーダーはいつも見られていると自覚すべき｣と語ったワケ
稲盛和夫は"バーゲンの垂れ幕"を見て｢俺は馬鹿だ｣とつぶやいた…伝説の経営者が最も大切にしていたこと