「独立・転職」氷河期に成功率を上げる20冊【1】インテリジェンス社長 高橋広敏

基本的な作業を手早くこなす技術は、逆に言えば転職先での「第一印象」を効果的に高めることにも繋がる。「ルーティンの仕事を早く終わらせられるからこそ、付加価値を生むための時間もつくることができる」と評価されるからだ。

そこで本書と併せて高橋社長が勧めるのが、リンク アンド モチベーション・小笹芳央社長による『モチベーション・マネジメント』。マネジメントの理論を詰め込んだ中間管理職向けの内容だが、どんな立場の人であっても、異なる組織で働き始める際に参考となるのではないか、というのがその理由である。

「新しい組織では自分が慣習的にやってきた経験を棚卸し、相手の手法や価値観に合わせ直すことが求められます。新しい上司の意向を素早く察知するためには、彼らが何を考えて指示を出しているかを知る必要がある。前者が手法の話だとすると、後者は心の変え方について、ということになるでしょう」

『道をひらく』（松下幸之助・著／PHP研究所）

「うまくいかないとき、迷いが増えたときに読むと、たくさんのヒントをもらえる本です」

『ビジョナリー・ピープル』
（ジェリー・ポラス、スチュワート・エメリー、マーク・トンプソン・著／英治出版）

「転職のお手伝いをするときに困るのはやりたいことがない方。成功者に学ぶことも必要です」

『モチベーション・マネジメント』（小笹芳央・著／PHP研究所）

「新しい上司の要求を理解できないと、関係性は悪化します。上司との理想の関係を見いだす本」

『なぜか、「仕事がうまくいく人」の習慣』（ケリー・グリーソン・著／PHP文庫）

「ずばり、時間短縮本です。実際その通りにやると、大概の人は仕事が早くなると思います」

『僕はこうやって11回転職に成功した』（山崎 元・著／文藝春秋）

「ただのジョブホッパーはダメ。転職をしても、それぞれの場所で情熱を費やすことが必要です」

※すべて雑誌掲載当時