アラフォー世代以上の転職はキャリアアップのためよりも、買収による人員削減など、会社の状況変化によって転職を余儀なくされたケースが多い。年収も下がるケースがほとんどで、前職より下がらなければ成功の部類といえるだろう。

現在は年収800万円を確保するのが本当に難しい時代。英語が堪能な外資系企業の人材が、他の外資に横滑りするような場合は40代でも1000万円以上の年収を維持できるケースがそれなりにある。しかし普通の日本企業がこの世代の人材を採用するには誰かが辞めてポジションが空いていることが前提となるが、その動き自体が減っている。例えば、40代半ばの大手企業の人事部長（年収約1000万円）が合併による人員整理で現在求職中だが、年収600万円程度まで下げてもポジション自体がない。

高給で採用されてもすぐリストラという例もある。例えば、2年ほど前、海外のMBAホルダーなどを含め、人材によっては2000万円超の高給で大量採用していた外資系の大手販促会社が、現在、社員の8割をリストラしている。基本的に40過ぎたらできるだけ転職よりいまの会社へしがみついたほうがよい。次が決まっていないのに辞めるなどもってのほかである。