良い給料は欲しいが気楽に働きたい…若者が仕事に｢生きがい｣を求めなくなった歴史的ターニングポイント

Z世代の若者は仕事に何を求めているか。博報堂生活総合研究所主席研究員の酒井崇匡さんは「内閣府の調査によると、『お金を得るため』という意識で働く人は増えてきている一方で、2015年頃から仕事と生きがいが切り離される『デカップリング』の傾向ははっきりみてとれる」という――。

※本稿は、金間大介、酒井崇匡『仕事に「生きがい」はいりません 30年の調査データが明かすZ世代のリアル』（SB新書）の一部を再編集したものです。

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この点について、他のデータも使って、さらに深掘りしていこう。

内閣府が実施している時系列調査「国民生活に関する世論調査」には、働く目的について、「お金を得るため」「社会の一員として務めを果たすため」「自分の才能や能力を発揮するため」「生きがいを見つけるため」の中から自分の考えに近いものを1つ選ぶという項目がある（図表1）。

まず2001年以降、4つの選択肢の中でずっと一番低い値で推移しているのが「自分の才能や能力を発揮するため」だ。値も大きくは変動していない。

その次に低いのが「社会の一員として務めを果たすため」で、こちらは徐々に上昇していたが、その後下降し、2023年の値は2001年の値と結局ほぼ一緒だ。

二十数年間でそこまで変化が見られなかったこれら2つの選択肢に対して、残る上位2つの選択肢は明快で対照的な変化が見られる。

まず、「お金を得るため」はもともと2001年段階で約5割と高かったが、2015年頃からさらに上昇し始め、2023年には64.5％にまで上昇した。

それに対して、「生きがいを見つけるため」は、2001年には24.4％あったのが、2023年には12.8％にまで減少している。多くの人が働くことの第一目的を「お金のため」と割り切りつつあり、その分だけ、「生きがい」のような働く充実感を高める要素はあまり求められなくなってきているのだ。

こうして、仕事と生きがいが切り離されていく、すなわち「デカップリング」していく傾向がはっきりしてきたのは2015年頃からだ。