現場は｢人手不足｣を主張しても､会社は｢上司のスキル不足｣と却下…管理職が｢罰ゲーム化｣する負のループ職場の状況を人事や経営が把握できていない | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

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現場は｢人手不足｣を主張しても､会社は｢上司のスキル不足｣と却下…管理職が｢罰ゲーム化｣する負のループ

※写真はイメージです

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」より筆者が独自に作成

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「中間管理職の就業負担に関する定量調査」より筆者が独自に作成

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、筆者が独自に作成

小林祐児『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（インターナショナル新書）

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