上司のやさしさの本質は「無関心」

上司というものは、会社が順調なときは誰でも務まる。責任感や統率力、思考力や決断力がなくても、円満な人格だけで務まるからだ。だが会社を取り巻く環境が厳しくなり、真に上司の仕事をしなければならないとき、この係長は即刻、脱落する。

会社が順調でも、遠からずこの係長は破滅の道をたどるだろう。部下は一向に成長せず、自らは部下の雑用仕事に追い回され、上司としての自分も一向に成長しないまま─そんなセクションなど会社にとってお荷物にすぎなくなる。

この「やさしい係長」の正体は、部門に対する責任感に欠ける人、管理者としての使命感に欠ける人、部下の欠点ひとつ直す気のない心の冷たい人である。

以上、『上司の鬼31則ノート』（プレジデント社刊）から、特選の7則を抜粋した。さらに興味のある読者は、ぜひ本を買って読んで欲しい。

（※『上司が「鬼」にならねば、部下は動かず 上司の鬼31則ノート』第29則（プレジデント社刊）より）