いまの若者は何を基準に職場を選んでいるのか。神戸学院大学の中野雅至教授は「最も重視しているのは『成長できるかどうか』。学歴社会から実力社会へのシフトがうかがえるが、その裏には、学校のように企業に成長…
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続きを読む年をとっても成長する人と､成長が止まる人の決定的な差
会社が絶対に手放さないベテラン社員の共通点…ソニー元社長｢30代の過ごし方で人生が決まる｣と断言する理由
ビジネスプロデュースの成功に必要な能力とは
ビジネスパーソンは2タイプに分けられる…｢儲かるビジネス｣を作るためにコンサル企業が社員に教えること
｢骨が発達段階にあるからゆっくり成長の階段を上がらせる｣
｢秘密は高校時代の監督の判断にあった｣大谷翔平選手の身長が193センチまで伸びた理由
骨が細胞分裂して成長する部分が線になって見える｢骨端線｣が残っているか
｢レントゲンを見ればすぐにわかる｣うちの子はまだ身長が伸びるのか､もう止まったのか
成長率4％は非科学的な信仰である
｢100年後の世界経済は49倍｣そんな経済成長がずっと続くハズがない
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
早い段階で｢努力｣に人生をささげることができた
東大首席卒業でも｢天才｣と思ったことはない…山口真由｢私が1日19時間以上も勉強し続けた理由｣
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する｢生まれ持った能力｣よりも大事な2つのこと
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で｢自衛隊に入ろう｣と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った｢成功するために必要なたった一つのこと｣
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても､謝罪するのもNG
｢お前じゃ話にならないから上司を出せ!｣｢誠意を見せろ!｣と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"