｢みんな､いつも機嫌がいい｣そんな職場をつくるリーダーの超意外な目標の掲げ方 メンバーを野菜に例え強み引き出す

心理的安全性が保たれ、メンバーがいつも機嫌がいい。そんな理想的なチームと職場づくりに腐心する2人の経営者が語った目標の立て方と、チームメンバーの強み分析法とは――。