いまやリストラは50代だけの話ではない。40代、30代にも矛先が向いている。ビジネスマン生活もハイリスクな時代を迎えた。どうしたら危機を突破していけるのか──。年代別にシナリオを描いていく。
小宮コンサルタンツ社長 
小宮一慶 
1957年生まれ。東京銀行（現・三菱東京UFJ銀行）などを経て現職。『あたりまえのことをバカになってちゃんとやる』など著書多数。

小宮一慶氏 常日頃から50代は会社員の分岐点と覚悟しておく必要があります。リストラの対象となるだけでなく、大企業なら転籍を促される世代に差しかかるからです。私が以前、身を置いていた銀行では転籍する平均年齢は52.5歳でした。

そうなった場合には前向きに考えてください。そして、自分の過去30年間のキャリアと持っている能力を見極めなければなりません。会社を辞めた後、雇ってくれる会社があるのか、続けられる仕事があるかということです。ここが一番重要です。そのうえで、会社の早期退職や転籍の打診に対して「ノー」か「イエス」か、態度を鮮明にする必要があります。

「ノー」を宣言すると、会社からは「図々しいやつ」と白い目で見られるでしょう。それでも事情があってそう決めたのなら、居座ることです。そうしないと、生活できません。50代前半なら住宅ローンもまだ残っているはず。中高生の子供がいれば、数百万円単位での教育資金も必要です。