いまやリストラは50代だけの話ではない。40代、30代にも矛先が向いている。ビジネスマン生活もハイリスクな時代を迎えた。どうしたら危機を突破していけるのか──。年代別にシナリオを描いていく。
人事コンサルタント
深田和範
1962年生まれ。上場企業の人事部長などを経て、現在、人事コンサルタントとして、組織再生に関わるコンサルティングに従事する。

深田和範氏 出世競争で出遅れを実感するのは35歳前後から。一般的に、この年齢に達すると同期入社のトップクラスが管理職に登用されます。そして、この“第一次選抜”に漏れると、その後の昇進・昇格は遅れ気味になります。

では、出遅れの要因はどこにあるのでしょうか。もちろん、本人の能力や努力不足もあるでしょう。けれども、最近では管理職候補者の数に対してポストの数が少ないことも見過ごせません。当然、競争は厳しくなり、かつてより早めに差がついてしまうのです。