信頼されない上司ほど「なぜ」をくり返す その質問が部下を追い詰めている

部下に媚びる必要はないが、背を向けられてはダメ

以上がミレニアル世代の部下に嫌われる言動と、どうすればよいかという対策でした。

ミレニアル世代の部下に迎合する、媚びる必要はないと思います。ただ、彼らは職場の貴重な戦力。彼らの会社に対する帰属意識は低く、転職にも抵抗はありません。流出してしまうと一番困るのは上司である自分。だから、彼らが背を向けるような言動をするのは得策ではないのです。

確かに彼らの価値観は理解しにくい部分があります。でも、よい部分もたくさんあります。私がセミナーで出会うミレニアル世代の人々は協調的で、おだやかな人が多く、丁寧に説明すれば、たいていこちらの指示に従ってくれます。

また、異業種の人々がセミナーをきっかけにSNSで緩やかにつながり、意外なところで人脈を広げたり、ビジネスを生み出したりと、私達の世代がしなかった行動をします。

彼らの特性を活かして、ともに新しい未来を作っていってはどうでしょう。