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「130万円の壁」はやっぱり高い
年収が130万円以上になり、社会保険の扶養から外れると、社会保険料の負担が新たに発生します。前述の試算でも見たように、130万円の壁を少し超えるくらいの年収帯では、思ったほど手取りが増えにくいのです。
ここで大事なのは、扶養内におさめるのか、扶養を外れてしっかり働くのかを、夫婦であらかじめ考えておくことです。扶養内におさめるなら、「130万円の壁」の手前で働き方を調整する必要があります。
一方で、手取りを増やし、将来の年金や保障も充実させたい場合は、扶養を外れて働く選択肢もあります。その場合は、社会保険料を払っても、手取りがきちんと増えていく働き方を考えることが大切です。年収の壁の手前で調整するのか、壁を越えてしっかり働くのか。夫婦で方向性を決めておくことが、手取りを増やすうえで大切になります。
年収帯別の手取りについては、こちらの記事も合わせてご覧ください。
※50万円昇給しても、20万円が税金・社保で消える…500万～1200万円のうち「がんばり損」度が高い“年収ゾーン”
夫婦で考えたい“続けられる働き方”
手取りを増やすことは大切です。しかし、そのために誰か一人の負担が大きくなりすぎると、家計はよくなっても、暮らしは苦しくなってしまいます。妻が働く時間を増やすなら、家事や育児、介護の分担も見直す必要があります。収入は増えても、疲れや不満まで増えては長続きしません。だからこそ、家族として無理なく続けられる働き方を見つけることが大切です。
こうした制度の変化は、夫婦で働き方を見直すよいきっかけにもなります。例えば、こんなことを話し合ってみてはいかがでしょうか。
今の手取りと、将来の年金・保障をどうバランスよく考えるか。
収入を増やすなら、家事・育児・介護の分担をどう変えるのか。
夫婦にとって、無理なく続けられる働き方は何か。
税金や社会保険の制度は、単なる損得の話ではありません。夫婦がこれからどう働き、どのような暮らしや安心をつくっていくのかを考える入口でもあります。
「わが家にとって無理のない稼ぎ方は何か」
制度が変わる今こそ、夫婦で一緒に考えていきたいですね。
