50代以降では男性よりも｢仕事での成長意欲｣が強い…データで分かった｢定年前後の女性｣をめぐる残念な現実

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イントロダクション

定年後には退職、雇用延長、再就職（転職）など複数の選択肢があり、いずれの場合も「人生の一大イベント」と捉えられやすい。だが働く女性の場合、結婚・出産、家族の病気などでライフステージの変化が起こりやすく、すでに様々なキャリアの分岐点を経てきた。

そんな女性たちは定年後をどのように迎えているのか。

本書では、ニッセイ基礎研究所で中高年女性のライフデザインを研究してきた著者が、豊富なデータを分析し「働くミドルシニア女性」の定年前後の特徴を描出。さらに様々なライフステージを歩み働き続けるミドルシニア女性11人にインタビューし、一様ではない「女性たちの定年後」の実像を伝えている。

現在、60代前半では7割、60代後半では4割の女性が就労しているという。男女の違いで言えば、女性の方が、定年後にこれまで勤めていたのとは違う職場に転職する割合が高いようだ。

著者はニッセイ基礎研究所生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任。日本のジェンダーギャップ解消と女性の自立を目的として、中高年女性の雇用関連の調査研究に力を入れている。

「男女雇用機会均等法」施行から40年

2026年は、募集・採用、配置・昇進などで男女の均等な取り扱いを定めた「男女雇用機会均等法」施行から丸40年です（当初は努力義務）。施行当時に採用された「均等法第一世代」は、その多くが結婚・出産などを機に退職しましたが、紆余曲折を経て働き続けてきた女性たちが、近年続々と定年を迎えています。

定年後の仕事はよく「セカンドキャリア」と言われますが、女性の場合は、結婚・出産、夫の転勤の帯同、介護などで、離職経験のある人が男性よりも多く、そもそも定年後の仕事が2番目ではなく、3番目や4番目という人もいます。多くの女性は、定年前にもライフステージの変化を経験しています。

女性の定年は、男性と何が違うのでしょうか。定年前後の仕事や働き方の変化等について、公益財団法人21世紀職業財団の「女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査――男女比較の観点から――」（2019年）をベースに分析していきます。