日本交通ver.（上）とサイバーエージェントver.（下）

表向きは宣伝、PRですが、組織の内側に目を向けてみると、「これはダンスPV公開による組織開発である」という見方もできます。ちなみに、組織開発とは様々な定義がありますが、ここはひとまず「組織のメンバーのつながりを強くし、組織力を高める活動」とお考えください。

こうした活動でぱっと思いつくのは、往年の社内旅行や社員運動会です。旅行や運動会に参加することで、仕事以外のつながりができ、人間関係も円滑になります。また、社員運動会では、社員の家族も組織内に取り込むことができました。社内旅行や社員運動会は社員の愛社精神を育む経営的な活動という側面があったのです。

しかし、これらは「失われた20年」を経て、すっかり過去のものとなりました。社内旅行や社員運動会が流行らなくなった最大の理由は経費削減ですが、組織の多様化も理由の1つでしょう。今、組織には、正社員だけでなく様々な雇用形態の人が働いています。出入りも激しい職場で、全員に参加を求めることは敷居が高く、難しくなっています。

ですが、組織が多様化している今だからこそ、組織開発の必要性は以前よりも高まっています。そんな中で「恋チュン社員ダンスPV」は、低予算でできる新たな組織開発活動、「仮想空間での社員運動会」と見ることができるのではないか、と思うのです。