｢内定辞退するなら200万円払え｣と豹変…コンサル志望の30代男性が絶句した｢悪徳エージェント｣の禁じ手

健全な転職活動を取り戻すための改革案

転職エージェントの暴走を防ぐには、成功報酬を規制する必要があります。かといって、成功報酬を完全に禁止すると、業界の活力もなくなってしまうなど副作用があり、得策ではありません。以下の2つが現実的な解決策だと思います。

もう一つ検討したいのが、求職者からの報酬の受け取りです。現在、職業安定法で転職エージェントが求職者からの報酬の受け取りを禁じているのは、経済的に困窮している求職者から手数料を取ることで就職の機会が減ってしまうのを防ぐためです。

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ただ、たいていの人間は、自分にお金を払ってくれる相手に奉仕します。現在の仕組みだと、転職エージェントは企業のほうだけを向いて、企業の言いなりになり、求職者をないがしろにします。転職エージェントに求職者のために活動してもらうためには、求職者が一定の報酬を払う仕組みが必要ではないでしょうか。

世界では、アメリカ（州による）やドイツ（条件付き）など求職者からの報酬の受け取りを認めている国があります。わが国でも、「法律で禁じられているから」と思考停止するのではなく、どういう報酬のあり方が良いのか、ゼロベースの検討を期待したいものです。