｢十分な老後資金があるから｣ではない…働く60代が9割の中、｢60歳｣できっぱり仕事をやめる人の意外な理由 若者の対面時間が年140時間も減

※本稿は、藤井薫『定年前後のキャリア戦略　データで読み解く60代社員のリアル』（中公新書ラクレ）の一部を再編集したものです。

元気なうちは働くのが当然？

「近々引退しようと思っているという話をすると、お世辞かもしれないけど、いろいろな人から『まだまだ元気なのに、もったいない。これからどうなさるんですか』って言われるんだよね。会社関係の人だけじゃなくて、家族や友人からもそう言われてる」

実によく聞く話です。長年勤めた会社を退職しようとすると、60代前半ならなおさらのこと、60代後半でも、そのような反応が返ってくることが多いのではないでしょうか。

「元気なのに、もったいない」は単なる感想だったり、ある種の社交辞令だったりするのかもしれませんが、いったい誰にとって、何が「もったいないのか」、裏読みをすると60代の働き方に関する根本的な問いが見えてきます。

就労上の配慮が必要な病気やケガがあるという人は、就業者では60代前半・後半ともに15％前後、非就業者では60代前半が30％、60代後半が約25％でした（図表1参照）。

出典＝『定年前後のキャリア戦略　データで読み解く60代社員のリアル』（中公新書ラクレ）

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病気やケガがある人の一部は60代後半に引退していることがうかがえますが、多くの人は働くうえでの健康問題は抱えていません。そして、「ずっと会社員だった」60代前半の就業率は95％超、60代後半でも約9割（図表2参照）なので、「元気なのに」の裏には、「働けるのに働いていない人＝悪い人」とまでは言わないものの、健康ならば、60代であっても働くのが当然」という固定観念がありそうです。しかし、元気なうちは働くべきなのかというと、そこは個人の価値観の問題ではないでしょうか。

出典＝『定年前後のキャリア戦略　データで読み解く60代社員のリアル』

仕事で真っ白な灰になって燃え尽きる？

余談ですが、1968～1973年まで「週刊少年マガジン」に連載されていた漫画『あしたのジョー』を読んだ人も多いと思います。テレビアニメも放送されていました。

60代後半の人が小学生の頃です。孤児として育った矢吹丈がボクシングに出会い、力石徹をはじめとするライバルたちと死闘を繰り広げ、ラストシーンは、世界チャンピオンのホセ・メンドーサとの15ラウンドでボロボロになり、「燃えつきた……まっ白な灰に……」で幕を閉じます。筆者もその熾烈な生き様に感情を揺さぶられたものです。

さて、話を戻すと、燃え尽きるまで仕事をやりたいのか、いつまで働くのかと問われた場合、オーナーや社長、ましてや役員でもない、ふつうの「ずっと会社員だった」60代にとって、仕事で真っ白な灰になって燃え尽きる人生は、おそらく理想像ではないと思われます。また、仮にそれを望んだとしても、文字通りの終身雇用でもない限り、その思いが果たされることはありません。