「失敗から学ぶ」で心理的安全性が高まる

「振り返ると失敗はないんです」という大倉社長の言葉も印象的です。

「失敗から学ぶという考え方を持っているので、すべての失敗も、そのおかげで今がある。そう捉えています」

この考えが組織全体に浸透すれば、心理的安全性が高まり、挑戦を促す文化が育ちます。失敗を恐れずに新しいことに取り組める環境こそが、組織の器を広げる土壌となるからです。