「AIに仕事を奪われない」のはどんな人材か。文筆家の御田寺圭さんは「日本の労働市場はいま劇的な構造的変化を迎えている。なんとなく高校の普通科、なんとなく文系の大学に進学するような旧来のルートを選ぶと、あとで大変なことになる可能性が高い」という――。
資格取得の勉強をしている人
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ENEOSの新卒採用一部見送りは「予告編」

ENEOSホールディングス（HD）は主要子会社で2027年春に卒業する学生の採用を一部で見合わせる。事務系やIT（情報技術）企画、一部の技術職で募集をやめた。ENEOSHDは「筋肉質な経営体質への転換のため」（広報部）などとしている。

日本経済新聞「ENEOS、27年入社の新卒採用一部見送り　事務系やIT職など」（2025年12月16日）より引用

ENEOSの新卒採用の一部見送り（大幅縮小）がSNSで大きな波紋を呼んでいた。

私が大学生だったころからインフラ系やエネルギー系の大企業はとりわけ文系の就活生にとって「ゆるふわ高給ユートピア」というイメージが定着しており人気が高かったので、数少ない文系枠である事務職の新卒採用見送りはインパクトが大きく、悲鳴を上げている学生も少なからずいたようだ。

SNSの反応を見てみると「文系は“贅肉”って言いたいのかよ！」と、なかなか上手なツッコミを入れている人が多くいて苦笑を禁じ得なかったのだが、残念ながら実際そのとおりだ。文系は贅肉なのである。

はっきり認識しておくべきなのは、ENEOSの今回の決定はあくまでいち企業による個別的なものではあるものの、しかし今後の日本の雇用情勢の劇的な変化を告げる小さな予告編として見るべきだということだ。

事務系は空前の「買い手市場」

まず基本的なファクトを整理しておきたいのだが、そもそも大卒文系の人が志望する事務系職種は、昨今の空前の超売り手市場においてすら強烈な人余りの買い手市場が続いている。

事務系職種の有効求人倍率は2025年12月の動向をみると0.3倍付近で、これは3人分の求人を出すと10人が殺到するという計算となる。しかも前年に比べて事務系職種の求職者数は増加傾向にあり、さらに競争率が高くなっている。

大学新卒でも同様の傾向が認められる。2026年卒が全体でみると1.66倍ときわめて良好な数字ではあるが、しかしこれは著しい人手不足となっている建設業（8.55倍）や流通業（8.77倍）が平均値を大きく上振れさせている、いわばトリック的な数字である。事務職が多く含まれる業界（金融業やサービス業）では求人倍率は0.3前後できわめて低く、かなり狭き門だと言わざるを得ない。