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新入社員の研修コストが大きく、離職率が高い…カスタマーサービスで「生成AIの現場導入」が進んでいる理由
今井 翔太
「働きすぎを避けて幸せになる…」フィンランド流「5つの習慣」とワークライフバランス
「ニューズウィーク日本版」
高学歴、高収入、高スキルな人ほど「リストラ候補」になる…東大AI研究者が証言する「AIと仕事」の意外な関係
今井 翔太
なぜ「できる人ほど常に即レス」なのか…成功する人たちが必ずやっている"小さいけれど重要な習慣"
嶋村 吉洋
「わかりますか?」はハラスメントの危険なボーダーライン…部下に指示・お願いする時の満点言い換えセリフ
山藤 祐子
「成長するために転職したい」は逃げである…本当に優秀な人が転職面接で言っている"一撃フレーズ"
礒谷 幸始
昔は簿記3級に落ちるレベル…絶好調「chocoZAP」仕掛ける社長が今、財務担当級の会計知識で敏腕振るうワケ
瀬戸 健
気合と根性で乗り切れる時代は終わった…"日本一の営業マン"が電話1件に費やした時間に徹底してこだわる理由
笹田 裕嗣
先輩から言われたことをとにかく反対する新入社員のもう一つの五月病の実態
松崎 久純
部下のやる気を削ぎ、離職させてしまう…デキる上司ほどやらかす"最適なアドバイス"で部下を潰すセリフ
伊庭 正康
給料の低さでも少ない休日でもない…やる気失ったコロナ&Z世代が"親身な上司"に無言で辞職した納得の理由
池本 克之
「会議の資料をコピーしておいて」では上司が現場で青ざめるだけ…"ゆとり世代"への正しいお願いの方法
池本 克之
キラーフレーズは「社長が……」石橋を叩いて壊す氷河期世代が大車輪になる禁断の“噓も方便”マネジメント
池本 克之
「身長190cm以上の一般人男性をすぐに探してほしい」それがいかに無茶振りであるかを訴える根拠の示し方
斎藤 広達
メガネをやめてワックスをつけたら契約がとれた…"日本一の営業マン"が身をもって痛感した「営業は第一印象が9割」
笹田 裕嗣
平日は会社員、休日は副業+書籍執筆…無理せず人生が好転する東大式「土曜朝イチの30分勉強法」
米田 まりな
平均年収700万円の顧客に対して年収700万円向けのサービスは絶対ダメ…真のターゲットを求める数字の扱い方
斎藤 広達
クリエイターに「お茶出し」をやらせてはダメ…日本一ふざけた会社で「イケてるしヤバい男 長島」がやったこと
長島 健祐
「ふざけた記事」を作る会社だから、職場の「整理整頓」はちゃんとする…「イケてるしヤバい男 長島」の経営哲学
長島 健祐
ドライヤーをかけながらスクワット、風呂で本を読む…頭のいい人がやっている続く「ながら習慣」の実例
米田 まりな
「国家予算114兆円」がピンとくる人は何が違うか…「大きな数字」が一瞬で身近な数字に変わる「魔法の計算式」
斎藤 広達
何度「バカヤロー!」と叫んだことか…ベテランタクシードライバーが直面した「職業差別のリアル」
「文春オンライン」編集部
「8日以降」「18歳以上」「これ以上やったら」を正しく使えるか…実は深い「以」の正しい使い方
塩田 雄大
なぜ英語で「洋服を着る」は"wear"ではないのか…日本人がなかなか英語を使いこなせない根本原因
今井 むつみ
「1杯目のビールは美味しい」原理を仕事ができる人はこう応用する…目標達成に欠かせない頭と机の整頓術
米田 まりな
「665×781は何か」と聞かれて「大体520000」と瞬時に答えられる人が頭の中でやっている"シンプルな計算方法"
斎藤 広達
「記念品を差し上げます」は◎だが「執筆料を差し上げます」は△…「差し上げる」の正しい使い方
塩田 雄大
“若造”の指示なのに「バブル世代」がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい「年上部下」の取説
池本 克之
三流上司は「もっと訪問数を増やせ」、二流は「5件増やせ」、では一流上司は…頭のいい人の"数字"の使い方
斎藤 広達
「"明るい人柄"を採用しない」リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
木下 勝寿
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