画像 | 平社員のままのほうがコスパがいい…日本企業で｢管理職の罰ゲーム化｣が進行している根本原因管理職より一般職のほうが時給が高くなるケースも | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

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平社員のままのほうがコスパがいい…日本企業で｢管理職の罰ゲーム化｣が進行している根本原因

※写真はイメージです

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、図表は『社会実情データ図録』より

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、図表は『社会実情データ図録』より

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、厚生労働省の賃金構造基本統計調査より筆者が作成。2015年以降は集計・推計方法の変更により参考値

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、筆者が独自に作成

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「APAC就業実態・成長意識調査」（2019年）

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、パーソル総合研究所「APAC就業実態・成長意識調査」（2019年）

出所＝『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』、日本生産性本部・日本経済青年協議会「平成31年度　新入社員『働くことの意識』」調査より筆者が作成

小林祐児『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（インターナショナル新書）

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