現在、最高裁の判例などで社員の解雇は厳しく制限されている。この「解雇規制の緩和」は経済界の悲願。社員を簡単に解雇したい思惑は。
続きを読むなぜ企業は社員を簡単に「クビ」にしたがるのか
『人事部はここを見ている!』(プレジデント社)
- 著者 溝上 憲文
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人事ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている!』など。
現在、最高裁の判例などで社員の解雇は厳しく制限されている。この「解雇規制の緩和」は経済界の悲願。社員を簡単に解雇したい思惑は。
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なぜ競合相手を利するような行為に及んだのか
サムスン半導体はシャープの技術支援のおかげ…今では想像すらできない「日本の電機メーカー」の慢心ぶり
"役割等級制度"がモチベーション
シャープ「賞与8倍格差」信賞必罰の威力
満を持してトヨタも導入したが……
「カンパニー制」が大失敗する3つの条件
トップは1861万、ワーストは293万
電機業界全417社「平均年収ランキング」
“世界初”で8K時代をリードするシャープ。その強さの秘密はどこにあるのか。
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し