経営トップが「右腕にしたい人材の条件」 #三井住友 #出世 2014/11/11 16:00 #1 #2 #3 #4 #5 #6 陽の当たりにくい部署に声をかける人 -右腕にしたい人材の条件【三井住友FG 宮田孝一社長】 PRESIDENT 2013年3月4日号 宮田 孝一 +フォロー 三井住友フィナンシャルグループ 会長 前ページ 1 2 3 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む (斎藤栄一郎=構成 宇佐美雅浩=撮影) 【関連記事】 イノベーションを起こすための人材採用とリテンション ダイレクト・リクルーティング -いい人材は待っていてもやってこない 人事部の告白「40代で終わる人、役員になれる人」 人事部が「何としても欲しい」学生 1 2 3 『失敗の本質』(ダイヤモンド社) 著者 戸部 良一 著者 寺本 義也 著者 鎌田 伸一 著者 杉之尾 孝生 著者 村井 友秀 著者 野中 郁次郎 AMAZONで購入する 『地球最後の日のための種子』(文藝春秋) 著者 Susan Dworkin 中里 京子 [翻訳]中里 京子 AMAZONで購入する 宮田 孝一(みやた・こういち) 三井住友フィナンシャルグループ 会長 1976年、旧三井銀行入行。三井住友フィナンシャルグループの取締役、社長を経て、2017年4月より現職。ソニー取締役、三越伊勢丹ホールディングス社外監査役も務める。大学生時代はボウリングの競技をしていた。 <この著者の他の記事> 三井住友銀行が4000人分削減を急ぐワケ 関連記事 イノベーションを起こすための人材採用とリテンション ダイレクト・リクルーティング -いい人材は待っていてもやってこない 人事部の告白「40代で終わる人、役員になれる人」 ランキング 1位 だからハーンは「熊本は大嫌いだ」と書いた…セツの養父母まで呼び寄せた九州移住がたった3年で破綻したワケ ランキングをもっと見る キャリア #三井住友 #出世 #アイデア #コミュニケーション #チームワーク #モチベーション