未来工業

岐阜県大垣市にある電気設備資材、給排水設備、ガス設備資材の製造・販売。創業以来40年以上赤字なし。経常利益率10％以上の優良企業。／創業:1965年 従業員数:約800名

◎残業・ノルマ・解雇なし。しかも全員正社員

2011年の第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞（法政大学大学院など主催）で、同社は最高賞の「経済産業大臣賞」を受賞した。エントリーのハードルは極めて高く、過去5年以上にわたって、人員整理・会社都合による解雇をしていないなど5つの条件に該当していることが要件とされている。

同社は業界では後発である。先行する大手と戦うには同じことをしていてはダメ。それがユニークな制度を生み出した。勤務時間は16:45までで残業は行わないから17時前には誰もいなくなる。営業のノルマなし。休日は年間140日で、5年に1度は社員で海外旅行。全員正社員で定年は70歳。しかも60歳を過ぎても給与は下がらない。さらには、現場の判断を尊重する狙いで、社会人の基本ともいわれている「報告、連絡、相談（ホウレンソウ）」も必要ないというから驚きだ。

エイベックス・グループ・ホールディングス

エイベックス・グループの持ち株会社。2012年は4年ぶりに音楽ソフト市場のトップ（シェア約15％）に返り咲いた。／創業:1988年従業員数:約1,400名（※連結）

◎新卒一括採用中止。“志”一括採用へ

業界最大手のエイベックス・グループの新入社員の採用選考が2014年春入社予定から大きく変わった。これまでの卒業予定の学生のみを対象とする「新卒一括採用」をやめ、年齢は20代に限るものの、学歴、国籍、就労経験、過去の不合格実績などを問わない新たな選考試験を実施する。名付けて「“志”一括採用」がそれだ。

いわゆる大企業の大量採用モデルとして確立した日本独自の雇用慣行から脱却して、これまでにない人材の獲得を目指すというのが狙いだ。“内定＝ゴール”となっている現在の新卒採用方式では、急速に変化し続けるマーケットに対応できる人材を発掘することは難しいとの認識から、採用に加え、育成も含めたリクルーティングプログラムへの大転換を行った。

書類選考を通過した応募者は説明会に参加、1次～4次の選考突破を目指す。その後も、職場でのインターンや講座受講など時間をかけて、内定が決定する。内定というプレゼントまでの道のりは長い。