社長当番制、全社員で子育て……未来を先取りする企業15【1】

小川の庄

おやき、そば、漬物など加工食品の製造・販売。長野県内に数店舗を展開するほか、通信販売も手掛ける。／創業:1986年 従業員数:77名

◎定年なし。従業員の最高齢は84歳

信州の郷土食の製造・販売を行う「小川の庄」は、過疎化が進む地域をよみがえらせようと27年前に地元の有志が立ち上げた第3セクター方式の企業。数名で立ち上げた同社も、現在はおよそ80名。女性や高齢者が生きがいを持って地元で働ける場所としてすっかり地域に根ざしている。創業時は定年を78歳としていたが、今ではそれも廃止となった。

同社の志に共感した若者のために採用を行っているので、平均年齢は60歳を下回るようになったが、それでも従業員の3分の1は65歳以上、最高齢は84歳。お年寄りがパワフルな職場である。

はてな

本社は京都市。「はてなブックマーク」をはじめとするインターネット関連サービスの開発・提供。登録ユーザー数は350万人以上。／創業:2001年 従業員数:約100名

◎自転車通勤で一石三鳥

創業以来、環境への配慮、スタッフの健康増進、さらには経費削減効果という一石三鳥をねらって、同社では社員の自転車通勤を奨励している。

同社の取り組みはこうだ。自転車で通える範囲に居住している通勤者に月額2万円の手当を支給し、駐輪場を確保（会社が費用を負担）している。現在、京都・東京合わせた全社スタッフの約6割、特に京都市の中心部にある本社ではスタッフの約7割が自転車通勤しているという。同社は、2009年には国土交通省の「エコ通勤優良事業所」にも認証されている。