定年制廃止の実施を決めました。人は、何歳になっても成長できます。65歳で終わりとは考えていません。(ケア21社長 依田 平氏)
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続きを読む上級管理職の採用には向いている
「若者の所得が下がり、失業率が上がる」経済学者が指摘するジョブ型雇用のリアル
「時間できた」喜んでいて大丈夫か
コロナで二極化「仕事がヒマになった人」「忙しくなった人」を分けたもの
メリットとデメリットを徹底整理
「転勤なしだが給与は低い?」 流行のジョブ型雇用はサラリーマンに得なのか
ジョブ型雇用システムは機能しない
法改正でも転勤前提の働き方は変わらない
これから「消える作業、残る仕事」
もう子供を"弁護士"にしてはいけない理由
「僕なんかいない方が会社のためじゃないか」と思っていた
「仕事のできないハズレ新人」が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
「定年後の35年間」を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
「イースタリンのパラドクス」が教えること
「最も幸福になれる」年収と労働時間のバランスとは…「幸福の損益分岐点」を研究者たちが徹底調査した結論
カエサルの名言「ゆっくり急げ」の真意
「5分間で木を切れ」と言われたらまず何をすべきか…頭のいい人が「最初の3分間」でやること
語学教材の宣伝文句にだまされてはいけない
外国語をマスターするには「聞く、話す、読む、書く」のどれを優先すべきか…12カ国語を操るYouTuberの結論
社会貢献は人の志を集め、チームの力を高める最大の旗印になる
だから稲盛和夫も松下幸之助も大成功した…偉大な経営者と一時的に有名になって終わる人の決定的違い
「どこを見て、その人間を抜擢するのか?」
頭のよさ、健康管理、誠実さ、どれも違う…「経営の神様」松下幸之助が田原総一朗に語った"出世する人の条件"
自分の特徴と相性のいい人のタイプを知る
必ずしも「上昇志向」をもつ必要はない…自分にふさわしい生き方がわかる「人間の欲求8類型」を解説する
簡単な作業を振られると「僕の能力の無駄遣い」と断る
「僕の仕事ではありません」と自己正当化に終始する…「指示待ち」の新入社員が腹の底に隠しているホンネ