組織における“人”の重要性は、ドラッカーが『現代の経営』で説いているとおり。その内容は色褪せることがない。
続きを読む部下の「やる気力」と「評価」のバランスを学べ――高橋邦名氏が薦める「人事・労務の教科書」3冊
『ドラッカー名著集2 現代の経営（上）』（ダイヤモンド社）
- 著者 Peter Ferdinand Drucker
- ［翻訳］上田 惇生
『ドラッカー名著集3 現代の経営（下）』（ダイヤモンド社）
- 著者 Peter Ferdinand Drucker
- ［翻訳］上田 惇生
組織における“人”の重要性は、ドラッカーが『現代の経営』で説いているとおり。その内容は色褪せることがない。
続きを読む『ドラッカー名著集2 現代の経営（上）』（ダイヤモンド社）
『ドラッカー名著集3 現代の経営（下）』（ダイヤモンド社）
尖らないで｢ヌルッと｣やれば､不思議と結果もついてくる
｢つらいことをすれば報われる｣は間違い…金メダル連発の全盲スイマーが到達した追い込み禁止という生き方
士気をガクッと下げる｢フォロー｣という仕事
モンスター社員はいないのに全員が疲弊している…｢親切でやさしい人の集まり｣が職場を崩壊させる意外な理由
｢とりあえず3年は頑張ってみる｣はもう時代遅れ
｢いまの職場から逃げたい人｣は転職しても失敗する…｢転職後に後悔しない人｣との決定的な違い
｢完璧な100点｣よりも｢実践的な80点｣のほうがいい
｢ズル休み｣ができない人は､結局出世もできない…成果を出すためには｢戦略的な妥協｣が必要であるワケ
一般家庭では玄関近くに置くと効果的
日本赤十字社内定の愛子様が通った学習院初等科の校舎内にたくさん置いてある…人がやる気になる魔法の小物
テレビCMもこれで聞き手の興味を一瞬で引きつける
｢話がつまらない人｣はこれができていない…テレビニュースが徹底する"冒頭15秒･75文字”の法則
一文あたりの平均文字数が約24.5字の意味
ユニクロ･柳井正氏はやっている…ユーモアでも声量でもない｢聞き手の心をグッとつかむ話し方のコツ｣
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なぜ仕事がデキる人ほど｢無能な上司｣になってしまうのか…善意のつもりが｢部下に最も嫌われる｣行動
仕事で悩んでいる人に書いてほしい｢2つの丸｣とは
｢仕事で憂鬱になる｣必要は1ミリもない…"たかが仕事"でメンタル崩壊せずに職場でうまくやる方法
家族と過ごす時間をSNSにアップして､世界中を笑顔にしている
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なぜ｢大した結果も出していない人｣が出世するのか…日本の人事制度が｢完成形｣にたどり着けない哲学的理由
｢休日に何をしていいかわからない｣残念な人たち
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いまの日本には｢若手をダメにする企業｣が多すぎる
｢クレヨンしんちゃん｣からヒントを得た…｢6年で年商43億円｣30歳社長が作ったアパレル会社が急成長するワケ
順天堂大出題｢あなたがアザラシだったら何を思うか｣
｢医師は頭が悪くなければならない｣最難関慶應医学部が小論文で｢バカの効用｣を700字で書かせた理由と解答例