幸せな人生を送るため、中高年が意識するべきことは何か。経営コンサルタントの藤井孝一さんは「50歳をすぎてまでマウントをとりたがる人は痛々しいし、やがて誰からも相手にされず孤立する。定年退職後の長い人生の幸不幸は周りの人間関係で決まるため、『自分などたいしたことはない』と謙虚な心、感謝の心を持つべきだ」という――。
※本稿は、藤井孝一『50代がうまくいく人の戦略書』(三笠書房)の一部を再編集したものです。
限りある時間の密度をどう高めるか
今の年齢からでも、誰だって新しいことにチャレンジできますが、一方で、人生は有限です。ここからは「締め切り」を意識することが求められます。
1つ目の締め切りが、55歳頃にやってくる役職定年です。
役職定年とは、一定の年齢に達した社員が部長や課長などの役職を退く制度です。役職定年によって、会社は組織の世代交代を図り、人件費の高騰を抑えることができます。
役職定年を迎えると、事実上の降格となるわけですから、仕事の変化やモチベーションの低下といった問題にも直面します。もっとも、現在は深刻な人手不足やベテラン社員の士気低下から、役職定年を廃止する動きが見られます。
2つ目の締め切りは、60歳の定年退職・再雇用です。
あらためて説明するまでもなく、定年退職は、社員が一定の年齢に達したタイミングで退職となる制度です。現在、定年退職の年齢は60歳以上と決められており、60〜65歳と定めている企業が一般的です。
なお、定年年齢を65歳未満に定めている事業主には、65歳までの雇用確保が義務づけられています。企業によっては定年退職後に新たな雇用契約を結ぶ「再雇用制度」を導入しています。