大企業なら絶対にできない強引なリストラ

「休みを取ってる人はどうするの？」という問題もありましたが、イーロンは「そんなの関係ない。とりあえずやる」と言って進めてしまいました（休みを取っていてメールも見ていなかった人は、いちおう調整があったようです）。

こういうやり方も「棚卸し」ではない。「2週間くらい猶予を与えて、休んでいる人には連絡しておいて」みたいなステップはないのです。これ以降、同じようなことをやるときには、どこかのビーチでくつろいでいる人にもホテルまで電話して「メールを見ておけ」と伝えるルールになりましたが……。

やり方は本当にベンチャー企業なのです。もし人事や法務のきちっとした部署があったら絶対に止めていたはずです。強引に全部やっていく。イーロンのやり方は、ここにも出ていました。