今どきの若い部下を持つ人必読｢選手にメダルを獲らせたコーチの短い言葉｣本人の力を完全に引き出す言葉力 (6ページ目)

主役は選手であり、答えを出すのも選手である

「叱咤しながら厳しい練習を課すタイプ、褒めてやる気を引き出すタイプなどアプローチの仕方はさまざまですが、主役は選手であり、答えを出すのも選手であることをわかっていて、そのための言葉を持っているという点で一致しています」

コーチングの方法論はスポーツの世界に限らず、ビジネスや家庭でも活用できるという。

「上司と部下、あるいは親子、この関係は指導者と選手になぞらえることができます。部下に対して一方的に言葉を発する上司は少なくありません。ビジネスでは仕方のない面もありますが、こればかりでは部下の仕事に対するモチベーションは上がらない。時には部下の声を聞く姿勢を見せるべきです。そして仕事に対する意欲、コーチングでいう答えを自ら引き出すようにする。モチベーションの高低が結果に結びつくのはスポーツと同じなんです」

たとえば古賀氏の指導法。部下や子どもに“どうした？”と声をかけることはすぐにでもできる。試してみてはいかがだろうか。