外資系企業からやってきたコンサルタント系上司や合併先の上司、政府の「女性の活躍推進策」で下駄を履かされた女性上司……。もう何がきても怖くない、部下の心得と対策を伝授しよう。

【進駐軍系上司】沈黙は反抗の印。まずはランチに誘って会話せよ

起業合併により、かつてのライバル会社からやってきた上司。部下としては、まるで敵に降伏したような気分になるので、これを「進駐軍系上司」と呼ぼう。

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当然、職場の現状が変わるだろうということは誰もが予測できる。問題は、そのことに対し部下が、過剰に反応してしまうことによって生じる。自分たちがこれまでやってきたことが、全否定されかねないと身構えてしまうわけだ。