｢教えよう｣とする時点でズレている…Z世代が｢ついていきたい｣と思う上司にある"3つの要素"

尊敬される指導者の方程式

体系化する

ここまでの内容をまとめます。

私は、Z世代が求める上司世代の人物像は、次の3つの要素で説明がつくと理解しました。

①と②は高ければ高いほど理想であり、③は低ければ低いほど理想で、このバランスが重要だと思いました。よって、具体的に次のモデルで説明ができます。

Z世代が求める上司世代の人物像は……

・「教えてあげよう」「育ててやろう」という思想が少ない人（内に秘められる人）
・現役としての自らの姿を、淡々と背中で見せられる人
・そして、精神的にも経済的にも余裕のある人物

写真＝iStock.com／recep-bg

※写真はイメージです

理解を深めるためによりシンプルにする

先ほどの式を、さらにシンプルに表現することはできないかと考えます。

そこで「（余裕）×（現役）」に注目します。

この部分をさらに抽象的に捉えていくと、どのような言語化ができるでしょうか。いろんな意味で余裕があって、しかも現役で戦い続けている人物。カッコいいですよね。そして私は、もう一つ別の言葉が浮かびました。

「憧れの存在」

人は誰しも、憧れの存在があるもの。

人が成長するとき、そこには必ず憧れの存在がいます。