年功序列と成果主義って何？

ここで、基本的な用語の意味を確認するために、いくつか「そもそも論」を紹介しておこう。

年功序列とは、一般的には勤続年数が昇進や昇給の基準となることを指す。実年齢ではなく勤続年数である点がポイントだ。また、年功序列はふつう「終身雇用」とセットになっている。ずっとウチにいてくれたら得するようにしますよ、というインセンティブを会社が用意してくれる報酬制度だといえる。

加えてやや細かいポイントではあるものの、「昇進」と「昇給」は異なることにも注意が必要だ。伝統的な日本企業では、報酬の大きな変動は年功ベースの昇給よりも昇進によって起きるともいわれている。観測時期や企業規模によって濃淡はあるものの、概ね日本企業は年功序列と終身雇用とよばれる制度をセットで採用してきたといえる。