｢人事担当者は全部お見通し｣中高年の転職希望者の半分以上が書いてしまう"致命傷になる"経歴書 ｢バレないだろう｣と思っているのは本人だけ

「私には売りがない」は思い込み

一方で「いい年になったけど、管理職に就いているとか、そんな優秀ではない。そもそも私に売りなんてあるのか？」と悩む人も多いです。売りが見つからないために、転職自体を諦めてしまうケースもあります。

1万人以上の就職・転職をサポートしてきた筆者の経験から言うと、「自分には売りがない」は、思い込みです。

例えば、

・ネガティブ要素がある
・そもそも大した仕事はしていない
・他よりも昇進・昇格が遅い
・上位の成績を残したことがない、高評価を受けたことがない

等で、自分に自信が持てなくて、売りに気づくことができていない、という、ただそれだけのことです。

大半の人には、転職市場でアピールできる「売り」が備わっています。こうしたケースの処方箋として（中高年ゆえに、恥ずかしさもあって、なかなかやらないのですが）、職場の仲間に「私の良いところをできるだけ複数、挙げてもらえるかな？」と依頼してみましょう。

そうすれば転職で売るべきものがきっと見つかるはずです。

「転職できればOK」ではない

内定を獲得するのがゴールなら、虚偽や誇張をフル活用したら達成するかもしれません。ただ、自身には備わっていないハイスペックさを売りにした経歴詐称で入社しても、その会社でやっていくのは無理でしょう。

大卒なのに高卒の枠で入職した某市役所の職員が、何十年も経ってからバレて非常に厳しい処分を受けたニュースを目にした人も多いでしょう。

転職ができればOKではなく、きちんと継続して働くことが大事です。

採用人事には全てお見通し

中高年がやりがちな虚偽、誇張に下記があります（↑は採用人事の目線）。

「バレないだろう」と思っているのは本人だけで、このように採用人事は全てお見通しだと思っておいてください。若手ならともかく、中高年がこれをやると致命傷ですが、後を絶たないのが現状です。