児童買春で逮捕されたら即解雇
【製薬】社員が刑事事件を起こして逮捕されると懲戒解雇か諭旨退職になる。比較的軽い罪でも諭旨退職を迫るが、それでも聞き入れない場合は懲戒解雇にする。たとえば児童買春で逮捕されたら即解雇だ。
【サービス】痴漢でも刑事事件になると処分は重くなる。ただ、罰金を払ってすぐに出てくるケースもあるので会社にはわからない。でも「私はやっていない」と否認し、3日間取り調べを受けたケースがあるが、会社に出勤せず行方不明状態になった。結局、会社にばれたが、たとえ冤罪でも解雇になる可能性がある。
――パワハラ規制が今国会で法制化されます。パワハラ、セクハラをしたらどんな処罰を受けますか。
【食品】すでに就業規則に「職務上の地位や人間関係の優位性において業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的に傷つける行為をしてはいけない」という規定がある。でもパワハラ通報のうち、明らかに人権侵害のものは半分、残りの半分は言われた本人も責任があり、処分まで発展しないケースだ。部下を育てたい思いで上司が多少きつい言い方をした場合は注意だけにとどめる。でもなかなか部下は納得しないね。処分されるのは継続的に暴言を吐き、被害者だけではなく周囲もその人の言動に嫌な思いをしている場合。懲戒解雇まではいかないが、減給処分に至るケースもある。
【IT】パワハラの加害者はどんなにひどい言動をしていても大体「そんなことは言っていません」と否定する。そのためにも被害者本人や周囲の信頼できる人の話を事前に聞いて問いただす。具体的に発言した日時の状況をぶつけていくと、加害者もしぶしぶ認める。事実関係がはっきりし、周囲にも悪影響を与えていたら降格処分もありうる。
【製薬】本社の優秀な若手社員を育成の意味も込めてグループ会社の役員として送り出すことがある。だが、その役員の1人が地位を利用してパワハラをしているという通報があった。監査部に調査を依頼したが、明らかにパワハラを繰り返していることが判明した。罰則として停職5日間とし、本社に戻した。再び同じことをやったら罪は重くなるし、厳罰に処することになる。
【サービス】パワハラへの処分は昔以上にはるかに厳しくなっている。社員も敏感だし、たとえばうつの原因がパワハラにあると証明されたら会社も多大な迷惑を被る。電通の高橋まつりさんがパワハラを受けて自殺したが、それが原因で社長まで辞める事態に発展した。そうした痛い思いをした会社ほど厳しく処分するようになった。それに比べてセクハラや不倫問題は昔ほどの関心はないような感じだ。