買収先の「企業文化」は徐々に統合すべきか、一気に融合させるか

買収の際、それまでの企業文化に馴染んだ社員の扱いが課題となる。離反を招かぬよう、上手く融合を図る方法を孫正義氏の経験から学ぶ。