43歳以降の転職で今以上に賃金が上がる保証は何もない

もう1つの問題点は、退職所得課税の優遇措置が発生するのは勤続21年目、大卒入社であれば43歳以降であることだ。仮に退職金控除の優遇策を廃止し、中高年に「転職しなさい」と背中を押しても、今以上に賃金が上がる保証は何もない。

確かに近年は40歳以上のミドル世代の転職者が増加している。リクルートの調査（2025年3月25日）によると、2024年の転職者数は2014年に比べて40、50代は6.05倍に増えている。内訳は40代が5.23倍、50代は12.11倍と50代の伸びが顕著だ。

ただし、絶対数はそれほど多いわけではない。マイナビの「転職動向調査2025年版（2024年実績）」（2025年実績）によると、正社員の転職率は、40代男性は全体の6.2％、50代男性は3.6％にとどまる。40代男性は23年に比べて0.3ポイント増加しているが、構造的な人手不足を背景に採用対象を中高年に広げている企業が多いこともあるだろう。