課長になれても部長になれない人の"落とし穴" "昇進基準"は会社人生で2回変わる

人を切ることができるような人

また、部長以上の人事は会社の状況にも左右されます。よく「なぜあの人が？」というような人が就任することがあります。例えば、リストラを断行すべきときには、人付き合いが悪く、数字でドライに人を切ることができるような人が抜擢されたりする。そこへさらに社内政治も関わってきますから、ルールは見えにくくなっていきます。

そこで重要になるのが、社内の情報収集能力です。いかに社内に人脈を持ち、経営層が何を考えているのかを探る能力が必要になります。

この情報を察知するスキルは仮に経営層から評価されずに出世コースから外れたとしても、転職や独立をする際にも役立ちますから、身につけておいて損はありません。

▼会社の最新ルールを把握しているか