Q. 会社から期待されていない

評価ルールは2度変わる

ビジネスにはゲームの要素があります。特にサラリーマンの場合、スポーツと同じでルールが最初から決まっています。

平康慶浩 著●人事の専門家の視点で、大失敗したのに復活する人、評判が悪いのに出世する人など、人事異動の裏側を知ることができる。（日本経済新聞出版社）
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「自分が会社から期待されていない」と感じるのは、8割方、そのルールを理解していないからです。評価のルールは数字だけではありません。将来性やそれ以外のこともあります。中身は企業によって異なってきます。従って、会社のルールさえわかれば、自分に何が足りないのかもわかってきますし、処方箋も見つかります。