場面別「会社の問題児」スピード退治法 #意識高い系 #評価 2018/06/30 11:00 #3 #4 #5 #6 #7 #8 上から目線"意識高い系"を戦力にする方法 社内での満たされない思いがSNSに PRESIDENT 2018年3月5日号 平康 慶浩 +フォロー 人事コンサルタント 前ページ 1 2 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む (構成=高井尚之 撮影=永井 浩 写真=iStock.com) 【関連記事】 "無責任な二流"ばかりが出世していく理由 ビジネスで失敗する人は「客観視」が苦手 "遅刻の言い訳"をする人は戦場なら死ぬ人 新卒1年目で解雇された地方公務員の主張 勤め先を自慢する社員が会社をダメにする 1 2 平康 慶浩(ひらやす・よしひろ) 人事コンサルタント セレクションアンドバリエーション代表取締役社長。1969年大阪生まれ。大阪市立大学経済学部卒業後、アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得、グロービス経営大学院客員准教授。 <この著者の他の記事> ITオンチでも「これから伸びるIT企業」に転職する意外な方法 関連記事 "無責任な二流"ばかりが出世していく理由 ビジネスで失敗する人は「客観視」が苦手 "遅刻の言い訳"をする人は戦場なら死ぬ人 ランキング 1位 毎朝「スプーン2杯」水で薄めて飲むだけ…血糖値を下げ脂肪を減らすコンビニで買える調味料の名前【2026年1月BEST】 ランキングをもっと見る キャリア #意識高い系 #評価 #人間関係