ビジネススクール流知的武装講座 #異動 #金融・保険 2014/01/06 9:30 #125 #126 #127 #128 #129 #130 「半沢直樹」は不可解な人事? 会社の狙いをどう読むか PRESIDENT 2013年12月16日号 守島 基博 +フォロー 一橋大学大学院商学研究科教授 前ページ 1 2 3 4 5 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告非表示で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 1/15まで 有料プラン開始記念キャンペーン中! ログインして続きを読む (平良 徹=図版作成) 【関連記事】 心理診断「半沢直樹」でスカッとする人はなぜ二流か? 人事部が証言「男で失敗する女、女で失敗する男」 出向・左遷:会社に狙われる「おとなしい」タイプとは 「ヒラメ上司」の下で部下はどう士気を保つか 「幹部15%」の枠に入れる人、落ちこぼれる人 1 2 3 4 5 守島 基博(もりしま・もとひろ) 一橋大学大学院商学研究科教授 米国イリノイ大学大学院産業労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・人的資源管理論でPh.D.取得。カナダ・サイモン・フレーザー大学、慶應義塾大学を経て2001年より現職。著書に『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式』など。 <この著者の他の記事> なぜアメリカ企業は人事評価をやめるのか? 関連記事 心理診断「半沢直樹」でスカッとする人はなぜ二流か? 人事部が証言「男で失敗する女、女で失敗する男」 出向・左遷:会社に狙われる「おとなしい」タイプとは ランキング 1位 中国は81%で世界一高く、日本は34%で世界一低い…両国の人間性・価値観が180度違う事を決定づけるデータ ランキングをもっと見る キャリア #異動 #金融・保険 #モチベーション #出世 #評価・査定