高学歴も大手出身もシニア転職では逆効果…｢使い物にならない中高年｣と｢期待されるベテラン｣の決定的な差

性格に合わない仕事は不幸になるだけ

このあたりは「自分のキャラ」次第ですから、歳下の上司に「あれこれ指示されたくない／仕事なら許容できる／まったく気にしない」のどのタイプに自分が当てはまるのか、事前に分析してください。

「あれこれ指示されたくない」人は、志望先の年齢構成、管理職の年齢や特性などもあらかじめ聞いておくといいでしょう。

「上司が歳下なんて」とか「歳下なんかに」と考えること自体がシニア転職の幅を狭める場合もありますが、まずは「自分のキャラ」に合った職種や職場を探すことが第一です。

大塚寿『定年5年前からの「やってはいけない」　1万人の体験談からわかった「後悔しない会社人生の終え方」』（PHPビジネス新書）

同様に、他者とのコミュニケーションについて、自分は「嫌い／苦手／苦にならない／好き／得意」のどれなのかも、シニア転職ではキーファクターとなります。

「人とのコミュニケーションが嫌いでエンジニアになったのに……」と愚痴っていたビジネスパーソンを私はたくさん知っています。営業に同行し、自分が顧客と技術的な折衝をすることに、彼らは心底うんざりしていました。

克服して苦にならなくなった人はともかく、「仕事だからイヤイヤやっていただけで、今でも苦手」という人は、シニア転職でサービス業や接客業を避けたほうがよいでしょう。

たとえば、接客業である家電量販店やホームセンターの相談員は、専門知識がものを言います。自分の専門が活かせること、お客様に喜んでもらえることが、「他者とのコミュニケーションが苦手」を上回るなら、選択肢としてアリです。下回るなら、別の職種を探したほうがいいかもしれません。