｢言われたこと以上はやらない｣｢迷ったらやらない｣…大人を冷静に観察するZ世代がそんな選択肢をとるワケ

※本稿は、勅使川原真衣『人生の「成功」について誰も語ってこなかったこと 仕事にすべてを奪われないために知っておきたい能力主義という社会の仕組み』（KADOKAWA）の一部を再編集したものです。

写真＝iStock.com／Yue

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Z世代における「失敗」の定義

失敗とは何か。

このあたりを私は思い浮かべたが、失敗こそ生まれ育った世代の空気感次第で変わるらしい。

たとえば、日本能率協会マネジメントセンターが2020年に行った「イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2020」が、2019～2020年に入社した新入社員（＝Z世代）、ミレニアル世代、就職氷河期世代、バブル世代で分けると、Z世代社員には明確に、

「失敗したくない」「恥をかきたくない」「他人からの評価が気になる」

という意識が調査結果に表れるという。

出典＝『人生の「成功」について誰も語ってこなかったこと』

では一体「失敗したくない」の失敗とは何か？　前述の結果をみると、「目立つこと」「自己主張すること」「粘ること」「創意工夫すること」は、結果がわからないなかで粉骨砕身すべきことではないと考えられているようだ。

つまり、うまくいくか、評価されるかもわからないのに、全身全霊で、粘り強く、工夫に工夫を重ねて、熱意を他者に伝え……なんてムダなことはしませんよということだ。逆に言えば、未来の確約もないのに、自分をさらけ出すようなことをしてしまうのは、「失敗」だと言う。

「いい子」の行動原則

金間大介氏は『先生、どうか皆の前でほめないで下さい　いい子症候群の若者たち』（東洋経済新報社、2022年）のなかで、今のZ世代の特徴を「いい子症候群」と名付けて次のような整理をしている。

逆に言うと、彼ら・彼女らの「悪い子」「ダメな子」、すなわち「失敗」は、先の行動原則を反転させればよい。

うまくいくかもわからないのに、やりたいこと、なんかを語り、納得いかないと上にたてついて、ルールの無意味さを説き……なんてのは、言い方は悪いが「バカを見る」と。