「私が遠慮をしても誰のためにもならない。部下のために、チームのために、すべきことをする」（リクルート・金蓮実さん）
続きを読む年上部下：あなたは誰のために「遠慮」しているのか －実例「私がやる気満々になった！」上司の声かけ【4】リクルート
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ノンフィクションライター
「私が遠慮をしても誰のためにもならない。部下のために、チームのために、すべきことをする」（リクルート・金蓮実さん）
続きを読む日本的経営とは正反対の成長戦略
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51歳のとき大学で学ぶ夢も果たす
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｢社内の誰もが知る重鎮｣の半生
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｢身の毛もよだつ｣4年間からの復活
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政務官辞任は氷山の一角でしかない
悪徳政治家と"出稼ぎ留学生"をつなぐ利権の闇
物事を｢母語のスキーマ｣で考えている
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Z世代は指導に過敏に反応しやすい
なぜ｢GW明け｣に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった｢悪気のない一言｣
｢生きた教材に｣｢秘訣を教えて｣｢若手に授けて｣｢お力をお貸し｣……
“若造”の指示なのに｢バブル世代｣がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい｢年上部下｣の取説
｢ある日突然聞き取れるようになる｣はウソ
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｢入社できるならかまいません｣は絶対ダメ
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指示待ちならまだマシ…｢指示通りにすらできない新人｣を大量につくり出してしまう上司の2パターン
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
｢週5日労働がふつう｣は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
｢完璧な100点｣よりも｢実践的な80点｣のほうがいい
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