大手では20代が下積みで終わってしまう
多くの人が、人生のどこかのタイミングで、何らかの壁にぶちあたっている現状があります。
終身雇用が崩れていく今後、その傾向はさらに進み、むしろ会社の本流にずっとい続けるほうが難しくなるでしょう。
大手にいって人生はひとまず安泰だと思っている人ほど、それが手痛いカウンターとなってしまいます。
しかも大手やそこそこの大手にいくと、20代は下積み仕事で終わることが少なくありません。
そうすると、もし30歳で他の会社にいきたくなっても、個の力が全くついていないことが大きな足かせとなってしまいます。
具体例を挙げましょう。
「本当は30歳で年収1000万円に到達する総合商社がよかった」
「でも、いけなかったので30歳で年収600万円をもらえる専門商社に就職した」
「特に商社にいきたいわけではなかった」
「いざ働いてみると20代のうちは現場の実務ではなく下積み仕事がほとんど」
こんなケースでは、個の力はなかなか上がりません。
30歳で転職しようにも、持っているのはその会社でしか通用しないスキルやノウハウだけなので、なかなか難しくなってきます。
社内出世の道も閉ざされたら“詰み”になる
これでもし何らかの理由で社内での出世の道も閉ざされてしまったら、以降は一生我慢して働き続ける地獄の日々が待っています。
実際に私の周りには、30歳になって「お金がない」と言っている人がたくさんいます。
20代であれば収入の差もそれほどあらわになりにくいですが、30歳を迎える頃からその差は如実に出てきます。
そんなことは入社前からわかっていたはずですが、いざ「お金がない」「他にいく選択肢もない」という状況に直面してみると、なかなかシンドイようです。
会社員としての安定がなければ、給料もよくない。
そして個の力を高められず、他の会社にいくこともままならない。まさしく「人生の選択肢」が詰まれた状態です。
こうしてやりたくない仕事や、満足できない仕事を我慢して一生やり続けることこそが、最大のリスクなのです。