「全社員データサイエンティスト」が目標 膨大なビッグデータを活用できるか

人材は年齢・性別・国籍などいっさい気にしない

――人材のダイバーシティ（多様性）の面ではどうですか。

変化に機敏に対応するには、これからはダイバーシティ＆インクルージョン（包摂）が不可欠です。年齢、性別、国籍などいっさい気にせず、人材が活躍するのが基本です。

現実には女性活躍ももう一歩ですが、そもそも当グループは成り立ちが違う会社の統合会社。最初からいろいろな人が集まってできているのだから、その点では心配していないんですよ（笑）。