出世レースに敗れた。モチベーションをどう保つべきか　－超訳「人間キリスト」の言葉【3】

職場の人間関係がうまくいっていない。
上司・部下とどう接すればいいか

組織も1つの体と同じである。それぞれに役割がある。誰かの役割を軽んじることはできない。そう思えば、役割に軽重があるとは考えなくなるだろう。

組織内の人間関係においては、それぞれの役割の重要性を理解して相手を重んじること。そして相手の瑣末なクセや性癖にとらわれることなく、組織として一体となれるよう、つながりをはかっていかなければならない。

上司や部下とどう接するべきか。新約聖書の「ローマ人への手紙」にこんな言葉がある。

「どんな人に対しても、悪に悪を返さぬように。悪を受けても善を返してあげるように」（ローマ人への手紙 第12章）「もうやめなさい、互いに裁くのは」（ローマ人への手紙 第14章）

怒りは一切を破壊する。正確な批判ではなく、そこに相手への侮蔑が一滴でも含まれていれば、数十年の友情でさえ破壊されてしまう。

なぜ怒るのかといえば、「相手が悪い」という判断を下してしまうからだ。

しかし、果たして相手こそ悪いと裁いていいのだろうか。自分が相手のすべてを知っていて、神のように裁く権利があると思っていいのだろうか。

相手に対して感情的に悪を返すだけならば、状況は悪化する一方である。必要なのは、相手も自分も今の状態から、よりいい方向に変わることだ。そのための一手は、自分から進んで優しさを与えることである。

※フェデリコ・バルバロ訳『聖書』に準拠

作家 白取春彦
青森県青森市生まれ。ベルリン自由大学で哲学・宗教・文学を学ぶ。哲学と宗教に関する解説書の明快さには定評がある。著書に『超訳聖書の言葉』『超訳 ニーチェの言葉』『この一冊で「聖書」がわかる！』などがある。