職場で冷遇、まさかの事態 #うつ #雇用形態 2013/03/25 9:30 #6 #7 #8 #9 #10 #11 産業医面談の内容が上司に筒抜け、どうしたらいいか PRESIDENT 2012年12月3日号 高木 侑子 +フォロー 芝綜合法律事務所 アソシエイト弁護士 前ページ 1 2 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告非表示で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 1/15まで 有料プラン開始記念キャンペーン中! ログインして続きを読む 【関連記事】 人の悪口、噂話をしてもいい相手、いけない相手 酔った勢いでおさわりはどこまでOKか うつと称してサボる社員を合法的に解雇するには 虐げられるサラリーマン大逆襲への道 隠蔽したがる会社、労災認定を勝ち取る方法 1 2 高木 侑子(たかぎ・ゆうこ) 芝綜合法律事務所 アソシエイト弁護士 1983年、茨城県生まれ。2005年、東北大学在学中に司法試験合格、07年弁護士登録。訴訟活動を中心とし、企業法務、金融事件、一般民事事件等、多数の事件を取り扱う。 <この著者の他の記事> 正社員と同じ仕事で給料半分。なんとかならないか 関連記事 人の悪口、噂話をしてもいい相手、いけない相手 酔った勢いでおさわりはどこまでOKか うつと称してサボる社員を合法的に解雇するには ランキング 1位 中国は81%で世界一高く、日本は34%で世界一低い…両国の人間性・価値観が180度違う事を決定づけるデータ ランキングをもっと見る キャリア #うつ #雇用形態