現場での判断は危険！まずは専門家に相談を

うつ病を筆頭に、メンタルの不調に悩む人が増えています。企業の負担も増えていると思われますが、心の病を抱える社員を解雇の対象とすることに正当性はあるのでしょうか。

使用者が労働者を辞めさせる方法には、2つの種類があります。ひとつは労働契約の解除の合意を求める「退職勧奨」。この場合、労働者に合意する義務はありません。退職勧奨を執拗に繰り返して行うような「肩たたき」は、不法行為として損害賠償責任が発生することがあります。