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世界最大の消費財メーカーのプロクター・アンド・ギャンブル（P＆G）は新卒重視による「内部昇進制」をグローバル規模で実践している。内部で育成できない人材以外はすべて新卒者を採用し、新入社員時代からCEOになる人材を育てていくという方針を掲げる。

様々な制度やプログラム、システムやデータベースを世界共通で標準化。同じトレーニングを受けて企業の目的、価値観、仕事の進め方を共有することでお互いの信頼感を醸成し、チームワークによる効率的、効果的な仕事ができることが、内部昇進制の最大のメリットだ。