"AI失業は他人事"と言い張る40代の末路 「管理職だから安泰」に根拠はない

「人間にしか担えない重要な仕事」とは

「人間同士なら言葉を超えた目つきや表情、雰囲気から相手の心理を読み取ることができ、仕事で壁に突き当たって悩んでいる部下の存在に気づくことができます。そして『俺も最初は苦しかったんだ』と共感し、励ましながら、部下の成長を支えていくことができます。そうした“心のマネジメント”はAIには決して真似ができないため、ますます重要になっていきます」

田坂広志『能力を磨く』（日本実業出版社）

さまざまなメディアを通して“AI失業”の警告が発せられ、それに不安を抱く若者をよく見かける。一方で「自分は管理職になったし、もう安泰だろう」という根拠のない理由で、自己研鑽に背を向ける40代以上のビジネスパーソンも少なくない。

「実は、AI失業の危機は、自らを省みるいい機会なのです。3つの能力のうち自分には何が足りないのかを明確にし、意識的に身に付けていく。それができるかどうかで、AI時代に活躍できるか否かが決まっていくでしょう」

続けて田坂氏は「危機という字は『危険』と『機会』の2つの意味を含む言葉なのです」と指摘する。あなたは、どちらを選ぶのだろう。